Как справляться с неудачами и работать над ошибками на примере Сергея Королева
Как справляться с неудачами и работать над ошибками на примере Сергея Королева
Татьяна Григорьева / автор статьи
▼
СОДЕРЖАНИЕ
▲
Ошибки как неизбежные спутники прорывов
Неудачи, сбои, ошибки — это неотъемлемая часть любой новой деятельности. Примите это как факт. Примером преодоления неудач может служить опыт Сергея Павловича Королёва — человека, открывшего человечеству дорогу в космос..
Система Королёва по анализу провалов
Сегодня мы знаем, что из пяти полётов, предшествовавших старту Юрия Гагарина, удачными были только три. А во время самого полёта Гагарина в 1961 году произошло 11 нештатных ситуаций различной степени сложности, многие из которых могли стать фатальными для первого космонавта. После приземления была созвана комиссия по их разбору. В музее космонавтики в Москве до сих пор хранятся протоколы и сводная таблица анализа этих происшествий. Причём уже сама форма этих документов может быть полезна современным управленцам в работе с ошибками: сначала подробно описывается сама ситуация, затем указывается её причина, а в следующей колонке — последствия.
Возьмём для примера одну из таких ситуаций - проблему с дыхательным клапаном скафандра. Во время спуска на парашюте Юрий Гагарин потратил около шести минут на открытие дыхательного клапана. Причина: при одевании скафандра вытяжной тросик клапана оказался зажат под оболочкой и ремнём привязной системы. Последствия: дискомфорт в скафандре в течение десяти минут. За сухими словами протокола стоит целый шквал эмоций. Представьте: первый полёт в космос почти завершён, и вдруг начинаешь задыхаться, оставаясь в нескольких минутах от земли… И это — лишь одна из 11 подобных ситуаций. По воспоминаниям очевидцев, Королёв был бледен, но внешне оставался спокойным и твёрдым. Встретив Гагарина, он обнял его и сказал: "Спасибо, Юра!" Что же помогало Сергею Павловичу Королёву снова и снова находить силы принимать неудачи и исправлять ошибки? Прежде всего — чёткое осознание своей великой цели: покорение космоса. Он мечтал об этом с детства. И даже тюрьма и Колыма не смогли разрушить эту мечту. Чтобы её достичь, Королёв построил систему глубочайшего анализа каждой попытки, каждой ошибки. Он считал важным не искать виноватых, а находить истинные причины сбоев, чтобы не допустить их повторения. После очередной неудачи он говорил: "Мне не важно, кто виноват. Мне нужно знать, почему она не летает." И что особенно важно: Королёв не боялся признавать свои ошибки и первым сообщал о неудачах начальству. Если у вас есть великая цель, у вас найдутся силы её достичь. Но при этом важно тщательно анализировать причины сбоев, чтобы не повторять их. И, возможно, схема работы над ошибками, которую использовал Королёв, поможет и вам.
Практические инструменты для руководителей
1. Ведите журнал ошибок по образцу королёвских протоколов:
Что произошло?
Почему? (настоящая причина)
Как предотвратить?
2. Создайте культуру открытости — поощряйте сотрудников сообщать о промахах первыми 3. Анализируйте перед действием — проводите разбор полётов для ключевых проектов 4. Помните о цели — как мечта Королёва о космосе помогала ему идти вперёд
Королёв доказал: настоящий прорыв рождается не из безупречных планов, а из умения превращать провалы в опыт. Ваши ошибки сегодня — это фундамент завтрашних побед.
Где взять специалистов, если их нет? Опыт Королёва для вашего бизнеса Как создать кадры с нуля? Личное обучение, работа с вузами и подготовка персонала под свои задачи. Готовое решение для HR и рекрутинга.
Узнайте, как добиться точного выполнения распоряжений от сотрудников, используя методы управления Георгия Жукова. Исторические примеры и практические советы по мотивации и чёткой постановке задач помогут вам повысить эффективность команды.
Как научиться ставить цели по SMART на примере Ивана Грозного и строительства города Свияжска за 28 дней. Примените исторический подход для эффективного управления и планирования в вашем бизнесе.
В экстремальных условиях Арктики Отто Шмидт принял непростое решение, которое спасло его команду. Эта история — пример того, как стойкость и верность принципам помогают руководителям находить верный путь даже в кризисе.
Статья предназначена для HR-специалистов, сталкивающихся с нежеланием руководителей обучаться. В ней рассматривается концепция андрагогики — науки об обучении взрослых, и предлагаются практические методы пробуждения у управленцев потребности в обучении, основанные на анализе проблем и использовании статистики текучести кадров.
Автор рассматривает факторы, препятствующие эффективному обучению госслужащих, и предлагает пути их преодоления, опираясь на современные методики и подходы в сфере образования. Статья будет полезна специалистам, занимающимся развитием и повышением квалификации кадров в государственном секторе.
Анализ стратегических решений советского командования во время обороны Москвы в контексте их последствий. Материал будет полезен тем, кто интересуется управлением в условиях кризиса и принятием решений под давлением.